民事法律知识

一、试用期已满未转正公司辞退可以要求经济补偿金吗? 如果员工试用期已满未转正公司辞退的是可以要求经济补偿金的。经济补偿按劳动者在本单位工作...

一、用人单位辞退患病员工可以吗？ 公司员工患病期间，如果医疗期限没有结束，不可以辞退员工，如果在医疗期内辞退员工，属于违法行为，应当向劳动...

一、一般自己主动离职如何获得赔偿 自己主动辞职公司如果没有过错不应该给予赔偿，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。用人单位具有法定过错...

一、公司要辞退员工员工不走怎么办? 如果被公司违法辞退，员工可以申请劳动仲裁，劳动仲裁的流程是： 1、提交申请书：当事人申请仲裁，应当提交书面...

一、没提前通知辞退员工如何赔偿? 1、没提前通知辞退员工可能需要支付职员一个月、到二十四年的工资作为赔偿。 根据《劳动合同法》 第四十七条 【经...

一、派遣员工癌症辞退需要给补偿金吗 如果是违法辞退的话，是需要给补偿金的，经济补偿金的标准是：按照劳动者在单位的工作年限，满一年支付一个月...

一、关于非全日制用工管理办法的规定是怎样的? 1、《非全日制用工管理办法》 第二条非全日制用工人员指除由总公司批准，并授权分(子)公司与其签订劳...

一、女员工被辞退但怀孕1个月可以要求经济补偿吗？ 怀孕女职工是受《劳动法》保护的，若单位违法辞退怀孕女职工，应支付职工赔偿金，赔偿金标准按...

工伤九级被公司辞退，用人单位应当支付双倍赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上...

一、辞退十年老员工需要支付经济补偿金吗? 辞退十年老员工可能需要支付经济补偿金、也有可能不需要。 根据《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一...