民事法律知识

一、非全日制用工和小时工性质一样的吗？ 非全日制用工和小时工性质一样。非全日制用工和小时工都以小时计酬为主，用人单位工一般平均每日工作时间...

一、试用期期间怀孕可以被辞退吗 试用期怀孕公司可以辞退员工，但是公司需要提供该员工未通过试用期考核以及该员工不符合录用条件的相关证明材料。...

一、试用期不通过辞退需要补偿么 没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。 用人单位解除试用期...

一、因公司拖欠工资可以随时离职吗 可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单...

一、违法解除赔偿金与代通知金可以同时适用吗? 违法解除赔偿金与代通知金不可以同时适用，这是由于劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是：用人单...

一、公司拖欠工资我能立即离职吗 可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方...

一、未过试用期辞退是否有补偿金 没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。 用人单位解除试用期...

一、试用期考核没过辞退有补偿吗 没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。 用人单位解除试用期...

一、代通知金计算方法是怎样的? 1、代通知金计算方法为用职员一年的工资除以12，或者直接按照上个月的工资支付代通知金。具体需要按照下列规定确定...

一、代通知金算法是怎样的? 1、代通知金通常是以职员上个月的工资直接计算 《劳动合同法实施条例》 第二十条 用人单位依照《劳动合同法》第四十条的...