民事法律知识

一、公司拖欠工资是否可以随时离职 可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单...

一、试用期未通过辞退需要补偿吗 没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。 用人单位解除试用期...

一、试用期没过被辞退有无补偿 没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。 用人单位解除试用期员...

一、公司拖欠工资员工可以离职么 可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方...

一、主动提离职赔付用人单位赔付吗? 一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需...

一、教育教学事实劳动关系如何举证？ 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法...

一、退休工人再打工劳动关系如何认定？ 休人员再次参加工作，不属于劳动关系，属于劳务关系或者雇佣关系。 《劳动合同法》第44条规定，劳动者开始依...

一、公司拖欠工资可以立刻离职吗 可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单方...

一、辞退员工补偿标准是按照税前金额支付的吗? 辞退员工补偿标准是按照税前金额支付的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个...

一、公司拖欠工资是否可以直接离职 可以。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者随时可以与用人单位解除劳动合同。对于该行为，员工可以行使单...