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用人单位对正式员工随意辞退如何处理？
用人单位无正当理由辞退属于违法解除劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求继续履行或者支付赔偿金，赔偿金标准是每满一年支付2个月工资，6个月以...
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双方没有签订合同如何证明存在劳动关系？
一、双方没有签订合同如何证明存在劳动关系？ 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录...
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合作协议签订是否属于劳动关系？
一、合作协议签订是否属于劳动关系？ (1)从劳动关系性质上来看，二者间完全符合劳动关系特征。劳动关系是指劳动者与用人单位在实际劳动过程所中建立...
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在校学生打工是否为劳动关系？
在校生兼职打工，劳动关系不成立。即使学生年满十六周岁，符合建立劳动关系的年龄条件，但兼职期间同时具有在校学生身份，工作活动属于脱产学业外...
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在我国如何算确定劳动关系？
一、在我国如何算确定劳动关系？ 首先要求，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、只会与被指挥、监督与被监督的关系。但这却无法全面的认定劳动...
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法人是否与单位存在劳动关系？
双方之间不存在管理与被管理的关系，仅仅依靠缴纳一段时期的社保费不能认定双方存在劳动关系。 现实中，股东或法定代表人与公司之间是否存在劳动关...
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判决书是否存在劳动关系的判断依据是什么？
一、判决书是否存在劳动关系的判断依据是什么？ 劳动判决确认劳动关系可以通过劳动合同或者是考勤卡、工资卡甚至是同时的证言都可以。因此，我们在...
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员工主动离职工工资怎么算？
一、员工主动离职工工资怎么算? 员工主动离职工工资需要按照实际的工作天数正常的进行发放。劳动者主动提出辞职，用人单位克扣劳动者的工资是违法...
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试用期期间怀孕公司能辞退吗？
妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇...
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口头辞退劳动关系未解除如何处理？
因员工未办理离职手续，单位不支付工资被判违法用人单位以员工未办理离职手续为由，拒绝支付员工工资，公司依法支付工资。 就如同入职，需要签订劳...
