民事法律知识

一、什么情况主动离职给赔偿? 要是劳动者自己主动向用人单位提出离职，一般来说，单位是不需要向劳动者支付经济补偿金的，除非是存在特殊的情况。...

一、离职证明在离职后公司什么时候开 离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。 在...

一、认定工伤是否要有劳动关系 申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一...

一、非全日制用工可以出差吗? 非全日制用工可以出差，非全日制用工是需要缴纳社保的。非全日制劳动者参加基本养老保险，原则上可以参照个体工商户...

一、员工是否可以建立双重劳动关系？ 我国劳动法律禁止劳动者存在双重劳动关系。在同一时间内，劳动者只能向一个用人单位主张我国劳动法律赋予劳动...

一、终止劳动关系决定如何合法送达? 终止劳动关系决定的送达方式没有特别规定，终止劳动合同决定应该以书面形式送达员工。 《劳动合同法》 第五十条...

一、一般怎样算有建立劳动关系？ 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规...

一、一般劳动关系转移如何赔偿? 劳动关系转移不需要支付赔偿金，但转移劳动关系需要劳资双方协商一致。 《劳动合同法》 第三十五条 【劳动合同的变...

一、10年以上无固定期员工被辞退如何处理？ 1、用人单位可以和劳动者协商一致解除无固定期限劳动合同，用人单位首先提出并与劳动者协商一致解除无固...

一、企业辞退要走什么程序？ 1、认定员工严重的违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 2、规章...