民事法律知识

一、员工违反制度辞退是合理的行为吗? 如果员工违反制度辞退是合理的行为的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工...

一、劳动法怎样确定劳动关系? 劳动关系的认定标准是： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度...

一、劳动法辞退员工要提前多久通知? 辞退员工需要提前三十天通知。法律规定用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...

一、离职证明公司何时给开具 离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。 在劳动者提...

一、辞退员工赔偿规则是固定的吗? 辞退员工赔偿规则并不是固定的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者...

一、公司办公地点变更需辞退员工可以要求经济补偿金吗? 公司办公地点变更需辞退员工是可以依法要求经济补偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金...

一、小产员工多久不能辞退? 法律上规定流产产假是15天或者42天,在流产产假之内公司不能开除员工。流产后不可以辞退员工，根据《劳动合同法》当中规定...

一、员工消极怠工能不能辞退? 员工消极怠工，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。 根...

一、五星级酒店辞退员工需要支付经济补偿金吗? 五星级酒店辞退员工也是需要支付一定金额的经济补偿金的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：...

一、调岗后员工不出勤可以辞退吗? 调岗后劳动者不出勤，单位是可以辞退劳动者的，这种情况属于严重违反公司的规章制度，但如果用人单位违反辞退劳...