民事法律知识

一、公司三个月内试用期要辞退违法吗 要根据具体的实际情况来看，有可能违法也有可能不违法。试用期三个月被公司辞退，如果仍在试用期间，用人单位...

一、无辜理由辞退员工企业做哪些赔偿？ 无辜理由辞退员工企业需要给予经济补偿；根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或...

一、员工旷工能发邮件辞退吗? 用电子邮件通知解雇员工是可以的。因为电子邮件也是一种书面通知。但是要合法的辞退员工,前提是辞退员工的流程是合法...

一、员工严重违反规定可以辞退吗? 员工严重违反规定可以辞退。若公司规章制度中明确该严重的违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已...

一、单位员工打架能辞退吗 单位员工打架需要对事情的严重程度进行评价才能决定是否能开除，不能一概而论。具体的评定标准依照公司的规章制度，根据...

一、试用期请事假辞退员工可以吗？ 不可以直接辞退。事假只要是用人单位批准了的，不管超过多少天都不可以作为用人单位辞退的理由，劳动者请事假的...

一、提前通知员工辞退是否合法? 提前通知员工辞退是合法的。 《劳动合同法》第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形...

一、销售人员业绩考核不达标辞退员工可以吗 需要根据实际情况来看，不同的情况其对应的结果不同，销售人员业绩不达标，如果符合在试用期间被证明不...

一、工伤认定期间辞退员工该怎么办 在工伤认定期间，公司是不能轻易辞退员工的，除非是公司能证明员工有严重的违纪行为或者员工给公司造成了重大损...

一、离职证明应该什么时候开 离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。 在劳动者提...