民事法律知识

一、辞退公司员工有关的法律补偿依据是什么？ 法律补偿依据是《劳动合同法》，企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明： 第...

一、公司的持股员工被辞退怎么处理？ 公司辞退员工，如果员工持有公司的股份，公司可以通过回购股份或者要求其退股的方式处理股权，当然，如果是股...

一、认定工伤是否必须具有劳动关系 申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。...

一、事实劳动关系如何反驳? 依法认定的事实劳动关系不接受反驳，事实劳动关系包括以下几个概念： 1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动...

一、单位代发工资能否认定劳动关系? 这种情况是可以的。依据我国相关法律的规定，工资支付凭证或记录是证明劳动关系的重要证据，单位代发工资有支...

1、需要提供失联证据，向劳动局申请仲裁; 2、劳动局经过仲裁，可以判决解除双方的劳动合同。判决下来15天后，劳动合同正式解除。 根据解除行为是否经...

一、裁员如何合法解除劳动关系? 裁员合法解除劳动关系的方式是：向员工支付相应金额的经济赔偿金。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每满一...

一、是否建立劳动关系的依据是什么? 1、双方是否存在管理与被管理的关系。 2、用人单位是否向劳动者支付劳动报酬。 3、用人单位是否为劳动者提供必要...

一、一般是否允许两个劳动关系？ 是可以的，但是需要经原单位同意。 在正常的情况下，一个劳动者一般只与一个用人单位建立劳动关系，但有时劳动者...

一、发生工作车事故怎样证明劳动关系确实存在? 发生工作车事故可以提交以下材料以证明劳动关系确实存在： (一)社会保险记录，社会保险缴费记录是证...