民事法律知识

一、辞退员工与年终奖的规定是什么？ 如果正式员工辞退是有年终奖的，年终奖在进行发放的时候，应当根据当年已经经过的时间来进行计算，也就是说劳...

企业辞退将要退休员工当然是不可以的。一般只要在用人单位满十五年的，而且还距法定退休年龄不足五年的，那么是不能进行解除劳动合同。这也是法律...

一、公司员工辞退原因哪些不需要赔偿 用人单位认为，劳动者一方违反法律法规或规章制度，达到解除劳动关系的条件的，可以行使用工管理权，依法辞退...

劳务合同应该包含以下内容： 劳务合同 甲方(用人单位)： 名称： 联系电话： 法定代表人(主要负责人)： 地址： 乙方(劳务人员)： 姓名： 性别： 身份证号...

辞退的分类： 1、即时解除(因劳动者过错)，用人单位不需支付经济补偿。 《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...

法律分析： (1)用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按...

一、公司辞退员工但不签合同的如何处理？ 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资...

辞退补偿金是要缴纳个税的。个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，应按照工资薪金所得这一计税项目来缴纳个人所得税，并按规定适...

一、公司离职证明应该什么时候开 离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。 在劳动...

一、员工无故旷工一天辞退合法吗？ 员工无故旷工一天是否可以被辞退，应当根据公司确定的规章制度来进行处理，如果无故旷工一天已经达成了严重违反...