民事法律知识

一、员工主动离职会扣工资吗？ 可能会扣工资。 但《劳动法》规定员工在离职前应提前一个月向公司提交辞呈，以便公司找到接替工作者，若未提交辞呈...

一、员工主动离职被动离职有区别吗? 员工主动离职被动离职是有很大区别的。离职，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一...

一、职员主动离职合同没解除吗? 1、职员主动离职合同解除了，合同解除方式有三种，即员工单方解除合同、双方协商解除、企业单方面解除，用人单位不...

一、工伤认定期间被辞退应该怎么办 在工伤认定期间，公司是不能轻易辞退员工的，除非是公司能证明员工有严重的违纪行为或者员工给公司造成了重大损...

一、辞职了单位不开离职证明怎么办 公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施： 1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机...

一、公司无条件辞退员工可以获得赔偿吗？ 公司无条件辞退员工是可以赔偿的，按照《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿...

一、员工被辞退在什么时间内可以告单位？ 劳动者辞职后，可以在1年内申请劳动仲裁，也就是劳动仲裁的时效为1年。 1、去当地人力资源和社会保障局(原...

一、单位辞退员工档案会记录吗？ 员工被公司辞退是不会进档案的，用人单位辞退员工的行为是可以根据自己的生产经营情况来处理的，或者员工存在违反...

一、劳动关系中超过60岁被辞退有赔偿金吗? 劳动关系中超过60岁被辞退是没有赔偿金的，60岁已经到法定退休年龄，劳动合同是自动终止的。根据规定，有...

第一，协商解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第二，过失性辞退。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试...