民事法律知识

一、岗位减少要辞退员工是怎样的? 岗位取消，应当先协商变更劳动合同，也就是说调岗，如果协商不能达成一致，单位可以解除合同，但需要支付经济补...

一 、老板直接辞退员工的赔偿的方式是什么 如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用人单位应当向劳动者支付赔偿金，额度为经济补偿标...

一、因不愿转岗被辞退有赔偿吗 有的，劳动者不服调岗后，用人单位解除劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合...

一、非全日制用工岗位有哪些? 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超...

一、非全日制用工的年龄限制是什么? 十六周岁。 《劳动法》规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六...

一、试用期辞退员工要提前吗? 试用期辞退员工需要提前三天通知，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提...

一、事业单位辞退45岁女员工需要支付经济补偿金吗? 事业单位辞退45岁女员工不一定需要支付经济补偿金，具体是否需要支付，可以结合以下情形确定：...

一、企业发生的非全日制用工费用如何支付？ 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报...

现在劳动合同纠纷时长发生在我们周围，但是很多人在面对劳动合同纠纷的时候，面对不公平的待遇的时候只知道要劳动仲裁，其实劳动接触合同是有一定...

一、如果童工是自愿的违法吗 童工自愿工作的也是属于违法的，应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处...