民事法律知识

一、工伤认定是否有劳动关系 申请工伤认定要具有劳动关系。根据法律规定，提出工伤认定申请应当提交“与用人单位存在劳动关系的证明材料”。这一规...

一、双方的劳动关系受伤如何赔偿？ 劳动关系中的劳动者受伤，如果被认定为工伤的，由工伤保险基金赔偿医疗费、康复费、劳动能力鉴定费等符合规定的...

一、童工自愿打暑假工违法吗 童工自愿工作的也是属于违法的，应当坚决禁止。用人单位非法招用未满16岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，并处...

一、劳务关系与非全日制用工关系的区别是什么? 区分非全日制用工与劳务关系的最重要的一点就是，前者属于劳动关系的范畴，受《劳动法》等法律的调...

一、非全日制用工必须符合什么条件 1、以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小...

一、公司辞退员工不想给补偿员工可以申请仲裁吗? 公司辞退员工不想给补偿的，员工可以申请劳动仲裁，根据规定，劳动仲裁的受理范围是： (一)因确认...

一、企业聘任员工生产期间辞退合法吗? 不合法。职工怀孕，用人单位不得解除劳动合同，如单位解除劳动合同，应双倍支付经济补偿金(5个月工资)，此外...

一、因过错被辞退的情形有那些 劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方权利义务关系。按照《劳动法》第二十五条的规...

一、怀孕期间休假被辞退可以获得赔偿金吗? 1、怀孕期间休假被辞退一般可以获得赔偿金 《劳动合同法》第四十二条第四项 女职工在孕期、产期、哺乳期...

一、劳动法试用期辞退员工的法定情形是怎么规定的? 试用期辞退员工的法定情形不是《劳动法》规定的，《劳动合同法》规定，试用期不符合录用条件的...