民事法律知识

一、无故被辞退如何补偿劳动者? 劳动者无故被公司辞退，如果是被违法辞退的，公司要向劳动者支付赔偿金，赔偿标准是按经济补偿标准的二倍来算的;如...

一、非全日制用工双方当事人是否可以约定试用期 不可以，非全日制用工没有试用期。 《关于非全日制用工若干问题的意见》明确规定非全日制劳动合同...

一、辞退孕妇公司已合同到期为由可以吗 不可以。 在员工怀孕期间，单位不得裁员，也不得以合同到期终止合同，需要等到员工哺乳期过后才能实行，否...

一、员工不同意公司辞退可以吗? 可以不同意。劳动者无过错被公司劝退的，是有经济补偿的。但是劳动者主动提出离职的，没有经济补偿。如果用人单位...

一、合同上写辞退员工工资只给基本工资可以吗? 员工同意是可以。员工不同意的话，双方尽量协商，或通过仲裁进行处理。若用人单位单方违法解除劳动...

一、员工合同期内如何辞退员工? 单位在合同期内解聘员工最好是双方协商解决，否则就应当支付赔偿金，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同...

一、辞退员工扣发工资合法吗? 企业因员工严重违反规章制度解除劳动合同的，除非劳动者的行为给用人单位造成了直接的经济损失，否则企业无权克扣劳...

一、查出乙肝公司辞退合法吗? 单位没有权开除，但是如果查出员工患乙肝，必须要把该名员工调离生产第一线，如果单位辞退该员工，必须要按照劳动法...

一、达到退休年龄能否确认劳动关系? 1、达到退休年龄不能确认劳动关系 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》 第七条...

一、如果员工迟到可以辞退吗? 如果员工出现了迟到的行为的是可以进行辞退的。辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工...