民事法律知识

女职工怀孕期间不能胜任工作的，只要劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形之一的，用人单位解除劳动合同属于违法解除合同，劳动者可以要求用...

一、如何才能认定劳动关系？ 判断是否存在劳动关系可以从以下几个方面考虑 (1) 双方是否存在管理与被管理的关系。 (2) 用人单位是否向劳动者支付劳动...

一、如何获取劳动关系证据？ 首先， 是劳动者在用人单位工作的重要依据，也是在解决的重要证据。 其次，劳动者与用人单位未签订劳动合同的劳动关系...

不可以，可以请求经济补偿金的情形如下： 1.当一家企业主动向已经签订了劳工合同的正式员工做出交流想要终止劳动合同，停止雇佣关系时。 2.在企业自...

一、公司试用期如何辞退员工的? 在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳动者在试用期间被证明不符合录...

一、被辞退的员工要补偿几个月工资? 辞退员工最高赔偿为十二个月的工资,但这就要看劳动者工作的 几年,一般会按每满一年就会支付一个月的工资,对于没...

一、辞退员工待通知金缴税吗? 代通知金属于工资收入,应按个人所得税税率纳税。在用人单位依法解除劳动合同时，可以用多支付劳动者一个月工资(不是...

1.不可以，初到一个公司的时候，一般公司都会和我们签劳动合同，在合同中会约定有关试用期的一些情况，有的人在试用期还没结束的时候就会被通知试...

一、仲裁过程中发现劳动关系主体错误如何处理? 1、法院已受理的劳动争议案件中，劳动仲裁裁判确定的主体错误的，应当裁定驳回原告的起诉。 2、因仲...

一、非法解除劳动关系如何认定? 可以结合《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律的规定，来认定非法解除劳动关系的行为。具体来说，若是单...