民事法律知识

属于劳动关系。如果已经签订了劳动合同无疑是存在劳动关系，但如果没有签订劳动合同，则参考三个标准： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的...

一、兼职用工是否存在劳动关系 (一)、存在，兼职劳动者为单位提供劳动，双方就存在劳动关系，若兼职者与用人单位签订了合同，则认为该兼职属于劳动...

一、超龄劳动者与用人单位关系如何认定? 超龄劳动者与用人单位之间无法再建立劳动关系，到法定退休年龄后，劳动关系会终止，员工虽然有劳动权，但...

一、工地做工离开后如何证明劳动关系之前存在? 1、工地做工离开后可以收集以下材料证明劳动关系之前存在： (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名...

一、试用期辞退多长时间通知员工 用人单位在试用期辞退员工，需要提前三天通知，并且应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规...

一、公司辞退五十岁女员工经济补偿金是如何计算的？ 公司辞退五十岁女员工经济补偿金是会按劳动者实际情况来计算； 《劳动合同法》第四十七条 【经...

一、单位辞退员工有遣散费吗? 辞退员工没有遣散费，有经济补偿金，遣散费是属于辞退福利的范畴，辞退福利所产生的预计负债，应计入应付职工薪酬科...

一、支付经济补偿金怎么计算 单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六个...

一、广州市辞退补偿个人所得税怎么计算 计算方式：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资，薪...

不合理，公司辞退员工需要一次性支付经济补偿金作为赔偿，如果员工不同意解除劳动合同，除非法定条件要求，否则用人单位强迫员工解除劳动合同属于...