民事法律知识

一、员工劳动合同到期辞退赔偿的标准是什么？ 劳动合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短，工作时间只要是满半年以...

如果雇主拒不支付工资，劳动者可向当地劳动监察机构提出申诉或申请劳动仲裁。 如不能按时支付工资，劳动者可选择下列方式要求雇主支付工资： 1.劳动...

可以辞退，但是单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的，否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金，但是如果是员工出现严...

不同情形下，公司与员工解除劳动合同的补偿标准是不同的，存在较大差别。 1、员工主动提出解除劳动合同的，公司原则上不需要支付经济补偿金。 法律...

一、公司能否强行辞退员工？ 只要有法定条件的话公司是可以强制性辞退员工的，公司能单方面强制性辞退员工的法定条件包括根本就不符合公司的招聘条...

如果劳动者没有正当的理由就无故缺勤，是可以被认作为旷工，但是行政拘留并不包括在内，所以不能将被行政拘留的劳动者进行开除。 劳动者被人民法院...

满60岁，但由于单位未为其缴纳社会保险致使其不能享受基本养老保险待遇，故双方依然存在劳动关系，用人单位应当在解除劳动合同时支付相关的赔偿。...

一、单位如何举证不存在劳动关系？ 企业与员工不存在劳动关系，只能通过事实来证明，如果有证据不符合事实也是无效的。 (一)用人单位招用劳动者未订...

用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录...

承包人与公司不存在劳动关系，一般为雇佣关系。承包人必须具有企业法人资格，同时持有工商行政管理机关核发的营业执照和建设行政主管部门颁发的资...