民事法律知识

一、用工单位辞退员工应付多少违约金？ 用人单位违规辞退员工，应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个...

一、十年工龄员工被辞退补偿标准是怎么样的？ 工龄满十年《劳动法》辞退赔偿标准是十个月的工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支...

一、公司制定的录用条件对于不符合员工辞退要支付补偿吗? 不符合公司制定的录用条件被辞退的，公司不需要支付补偿金。根据规定，劳动者有下列情形...

一、辞退员工补偿月度薪资标准是什么 1、劳动者的离职补偿金是按月工资计算的，而月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。...

一、无故辞退哺乳期的员工怎么补偿? 1、无故辞退哺乳期的员工需要支付赔偿金，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，...

一、外包人员被辞退有赔偿吗? 外包人员被辞退是否有赔偿应该以合同约定为准，劳务外包不是劳务派遣，辞退外包人员，应该以合同约定为准，如果无正...

一、辞退员工没理由拒不支付赔偿金的仲裁时效是多久? 辞退员工没理由拒不支付赔偿金的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利...

一、单位辞退大病员工社保怎么办？ 离职后需要将社保和公积金转移，找到工作后再办理转移即可。 社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位...

一、女员工产后多久能辞退 1、到哺乳期(小孩满一岁)结束后，必须具有法定事由才可以辞退。女职工怀孕期间是不能无故被辞退的。用人单位可以对怀孕员...

一、公司使用非全日制用工需要签订劳动合同吗? 也是需要签署劳动合同的。劳动合同，又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形...