民事法律知识

一、确认劳动关系的时间如何写? 确认劳动关系的时间应该写清楚用工的时间，这样的话才能够确定具体的建立劳动关系的时间。用人单位与劳动者建立劳...

一、没有营业执照能否确定劳动关系? 没有营业执照能确定劳动关系，确认劳动关系的时间应该写清楚用工的时间，这样的话才能够确定具体的建立劳动关...

一、职工死亡如何解除劳动关系? 职工死亡解除劳动关系，不需要从事相关的行为解除劳动合同的，失联解除劳动合同： 1、需要提供失联证据，向劳动局申...

一、公司无书面形式资料辞退员工合法吗? 公司无书面形式资料辞退员工不合法，因为根据法律当中的规定，如果要辞退劳动者的话，必须要通过书面的方...

一、跟离职员工吃饭被辞退怎么办? 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。 2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会...

一、非全日制劳动关系能否认定工伤? 非全日制劳动关系可以认定工伤，属于工伤的，可以依法享受工伤保险待遇。 《劳动和社会保障部关于非全日制用工...

一、劳动法物业辞退员工违法的法律责任是怎么规定的? 物业违法辞退员工的法律责任是，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责...

一、工龄1年的员工公司辞退赔偿标准是多少? 工龄1年，被违法辞退的赔偿标准是1个月的工资，这1个月的工资按照被辞退前平均工资的双倍计算。 《劳动合...

一、没犯错误辞退员工补偿争议的仲裁时效是多久? 没犯错误辞退员工，补偿争议的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害...

一、对于临时工辞退福利有哪些? 法律制度中没有临时工的概念，建立劳动关系后，用人可以可以依法辞退员工，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用...