民事法律知识

一、劳动法调岗离职赔偿有哪些 如果用人单位跟员工进行调岗，但是其调岗的职位不合理，员工进行辞职的话是有权要求获得一定的赔偿金，但是如果调岗...

一、劳动法新规定工作时长不能超过多久 劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者，用人...

一、非全日制用工工作15天被辞退没签劳动合同有补偿吗? 非全日制用工工作15天被辞退没签劳动合同的，没有补偿，非全日制用工关系可以不签合同，双方...

一、公司调岗降薪变相辞退如何应对 公司变向调岗辞退员工的话，那么作为劳动者完全可以向用人单位要求经济补偿，或者是直接可以申请劳动仲裁，变向...

一、国家规定上班时间是怎样的? 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 《中华人民共和国劳动法...

劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的工时制度。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动法》第三十六条规定的...

一、劳动法关于辞退赔偿金的相关规定是什么 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付; 2、六个月以上不满...

一、员工在试用期无故辞退有赔偿吗 试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是：按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年...

一、试用期没签合同被辞退了怎么赔偿 试用期每项劳动合同被依法辞退的话在理论上根本就没有经济补偿金， 第一，用人单位签订劳动合同的时间是建立...

员工在试用期被辞退没签合同的，用人单位需要补偿的金额的标准是经济补偿金的2倍。如果是用人单位违反解除或者终止劳动合同的法律责任用人单位违反...