民事法律知识

员工没有犯错的情况下，被辞退是有补偿的。如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿...

一、员工怀孕期间犯错能够被辞退吗？ 可以。根据《劳动合同法》第三十九条第二、三款规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私...

一、辞退员工经济补偿标准是什么？ 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

一、如果公司强制辞退员工应给予哪些补偿？ 1、经济补偿金。 企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和...

一、陪产假一般多少天 男方陪产假一般是7天，晚婚晚育可延长至10天。但是也有长达30天的陪产假，例如河南省。陪产假期间的工资制度各单位也都不尽相...

一、七十岁环卫工被辞退补偿有吗 只要签了劳动合同，就有补偿，经济补偿没有年龄限制。虽然劳动者年龄已70岁，但用人单位与劳动者仍然继续履行合同...

一、满60岁公司辞退有何补偿? 职工超过60岁公司辞退时时没有补偿金，超过60岁已经到法定退休年龄，劳动合同是自动终止的。 《中华人民共和国劳动合同...

应该赔偿双倍经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单...

一、新劳动法赔偿金规定是什么? 1、关于工资所得个税与经济补偿金个税是否合并计算的问题 劳动合同解除，员工工资所得与经济补偿金所得应当分别计算...

一、试用期无理由辞退员工补偿标准是什么 试用期无理由辞退员工补偿为： 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向...