民事法律知识

一、上一个单位不开离职证明怎么办 公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施： 1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机...

一、劳动者的离职证明多久开 离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。 在劳动者提...

一、通过劳务派遣方式聘用人员的辞退规定是什么? 通过劳务派遣方式聘用人员的辞退规定是有合理的理由的情况之下就可以解除合同。用人单位解除合同...

一、公司可以辞退违纪员工吗? 公司可以辞退违纪员工，若公司规章制度中明确该严重的违纪行为属于严重违反公司规章制度，并且该规章制度已经明确告...

但是，在下列10种情形中，即便用人单位辞退劳动者，也无须支付经济补偿金或赔偿金。 第1种情形 在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件而被单位辞...

一、备孕期间公司辞退合法吗？ 备孕期间辞退是可以的，女职工在怀孕期、生产期和哺乳期不允许辞退、解聘。(哺乳期的时限是孩子出生后12个月)国家法...

一、医疗期满辞退有赔偿吗？ 有，员工医疗期满还不能去公司上班的，公司可以提前通知办理辞退手续，需要按照其入职年限给补偿金，五年支付五个月工...

一、辞退只补偿一个月工资可以吗？ 被公司辞退补偿一个月工资是否合法就要看工作的年限是多少，只要只工作了一年的情况下这种行为就是合法的，但如...

一、按《劳动法》被辞退要补偿吗? 按《劳动法》被辞退是否需要补偿，应当根据不同情况来判断，如果是劳动者本身存在着严重的过错，是不需要补偿。...

一、员工工作一年半被辞退怎么补偿？ 工作一年半被非法辞退的员工应该按照自己的工龄要求用人单位支付赔偿金，一年半的工龄，理论上公司应该支付两...