民事法律知识

领取失业金的条件不包含是不是试用期，只要员工在单位失业保险累计履行缴费义务满1年的被辞退是可以领取失业金的。按照法律规定，具备下列条件的人...

一、违法辞退员工补偿有哪些? 1、经济补偿金。 企业违法辞退员工，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》...

一、工作2年6个月几天辞退怎么处理? 1、工作2年6个月几天辞退可以要求对方支付经济补偿金。工作2年3个月被辞退的，经济补偿金是3个月工资，如果违法辞...

一、犯罪员工辞退程序是什么? 解除劳动关系应当履行下列程序: (1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; (2)人事部门填写《解除劳动合同审批...

一、怀孕期间辞退员工补偿规定是什么? 怀孕期间辞退员工补偿规定是按照经济补偿金的两倍来赔偿。怀孕期间公司辞退员工补偿规定是按照《劳动合同法...

一、过年放假来了被辞退工资怎样计算? 过年放假来了被辞退工资应当是根据实际出勤的天数来进行计算，《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式...

一、签了10年劳动合同不得辞退员工吗? 签了10年劳动合同，符合法定条件的可以辞退员工，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合...

一、上班三个月没签劳动合同，可以要求赔偿吗 没签劳动合同，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、从...

一、签劳务合同辞退要补偿吗? 签劳务合同辞退不要补偿，主要就是因为双方当事人之间不存在着劳动关系。用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除...

一、公司辞退员工双倍赔偿是什么? 公司辞退员工双倍赔偿是如果单位违反法定的程序解除或终止劳动合同，是需要按照经济补偿金的两倍支付劳动者赔偿...