民事法律知识

一、工伤认定期间单位辞退怎么办 在工伤认定期间，公司是不能轻易辞退员工的，除非是公司能证明员工有严重的违纪行为或者员工给公司造成了重大损失...

一、支付经济补偿金是怎么算的 单位支付经济补偿金应当按劳动者在本单位实际的工作年限，工作每满一年应向劳动者支付一个月工资的标准;如工作满六...

一、离职证明公司不给违法吗 违法。 员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个多月才...

一、解除劳动关系要不要经济补偿金 单位解除劳动关系是否有补偿，分3种情况： 1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每...

一、单位的离职证明多久可以开 离职证明需要根据各个公司的办事流程来确定，一般是当天就可以开出来的，最迟不晚于劳动者离职后十五天。 在劳动者...

一、奖金算不算到经济补偿里面 奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包括奖金计算的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是指...

一、用人单位和劳动者是否构成劳动关系? 是的。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，自用工之日起一个月内订立书面劳动合同都是合法，在...

一、辞退员工绩效工资是否发放? 公司辞退员工奖金绩效一般是没有的。 根据《劳动法》辞退员工补偿标准： 第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作...

一、具体工伤多久能辞退员工? 1、被工伤后，单位可能一个月、或者是一年之后才可以辞退职员。具体来说，员工工伤后医疗期结束用人单位可以解除劳动...

一、辞退员工的保密协议有效吗? 辞退员工的保密协议有效。只要是双方真实意思表示、不存在导致合同无效的事由的保密协议都有效;就算没有转正，被辞...