民事法律知识

一、辞退员工补偿分段计算的标准是什么？ 如果因为公司原因需要辞退员工补偿需要看公司原因是否为过错原因，公司是过错方的，员工同意解除劳动合同...

辞退后工资不给的情况下，劳动者可以去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规...

一、《劳动法》关于随意辞退试用期员工的规定是什么？ 试用期单位不可以随时辞退员工，只有满足以下条件才行。在试用期里，用人单位除按《劳动合同...

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个...

一、合同期外被辞退赔偿的标准是什么？ 一般是没有经济补偿金的。劳动合同到期后被公司辞退的经济赔偿金是按照自己在用人单位工作的时间长短，工作...

(一)适用法律不同 劳务关系由民法进行规范和调整。劳动关系是我国劳动法的调整对象，其发生的纠纷是用人单位与劳动者之间在劳动过程中的纠纷。另外...

(一)劳动关系认定的实质性审查 用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： 1、用人单位和劳动者符合法律、法规...

当事人在确认劳动关系后可以根据劳动合同和工资支付记录来举证，如果没有劳动合同的话，可以用银行流水、社保缴纳凭证等来举证。如果用人单位和劳...

是可以的，但是需要经原单位同意。 在正常的情况下，一个劳动者一般只与一个用人单位建立劳动关系，但有时劳动者同时与两个以上的用人单位建立了劳...

一、如何确立劳动委托关系？ 只需要存在雇佣劳动的事实存在即可，委托一个人做事情，并不一定可以产生劳动关系。首先双方需要满足建立劳动关系的条...