民事法律知识

一、公司因岗位缩编辞退员工应支付多少补偿金? 公司因岗位缩编辞退员工的，补偿金不是固定的，应该按照员工工龄、被辞退前十二个月的平均工资计算...

一、劳动法辞退病退员工补偿标准是多少? 员工办理病退的，公司不需要再支付补偿金，办理病退的条件是： 1、男年满50周岁，女年满45周岁。 2、交费年限...

一、无固定期公司辞退如何赔偿 1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金; 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同的，...

一、事实劳动关系应该怎样认定？ 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (1)用人单位和劳动者符合法律、...

一、怎样申请确认事实劳动关系？ 出现事实劳动关系争议时，劳动者可以在一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁确认事实劳动关系。而申请劳动仲裁时，要...

一、女性劳动者过50岁是否能形成劳动关系？ 可以，用人单位与劳动者必须签署劳动合同建立劳动关系后其雇用行为或劳动行为才受法律保护，未来劳动关...

一、确认劳动关系是否适用时效？ 如果劳动者与用人单位产生劳动关系争议纠纷的，那么可以依法提起劳动仲裁申请确认，适用一年仲裁时效的规定。 根...

一、个人与个人是否构成劳动关系？ 个人和个人之间是不能够成立劳动关系的，合法的劳动关系中，劳资双方的主体必须符合法律规定，法律上规定的用人...

(一)用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2.用人单位依...

一、认定是否属于劳动关系的标准是什么？ 劳动关系的认定主要参考以下几个标准： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位...