民事法律知识

一、承包经营是否有劳动关系? 1、依据我国相关法律的规定，承包经营如果能提供相应的证据能确认劳动关系，例如劳资双方符合法律、法规规定的主体资...

年前一个月辞退员工是需要赔偿，如果是违反法律规定辞退，应当赔偿两倍的本人工资，用人单位和劳动者之间解除劳动关系，必须是双方协商一致，或者...

一、公司辞退员工未提前30天需要补偿吗？ 公司辞退员工的时候并不是没有提前30天通知就必须要支付补偿金，像是在职工已经严重违反劳动纪律的情况下...

一、劳务派遣员工被单位辞退有补偿吗？ 劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的。...

一、辞退员工赔偿的是到手平均工资吗？ 赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。在我国公司辞退员工时，应按照这类劳动者的...

在我国劳动用人单位如与劳动者签订相关的劳动合同后，劳动者如没有上班可以按照旷工解除这类劳动者的劳动合同。停止缴纳相关的社会保险，通知这类...

一、哺乳期到了不需要可以辞退吗？ 哺乳期公司不可以辞退员工。除非哺乳期内员工有触犯法律的情况下，才可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第二十...

一、试用了两个月被辞退可以申请赔偿吗 劳动者在试用期2个月内不符合录用条件被辞退的，用人单位是不需要支付经济补偿的，但要支付相应的工资。无...

一、请哺乳假不准辞退员工对吗? 哺乳期不能辞退员工。法律明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期间，用人单位不得解除劳动合同。哺乳假员工是不可...

自己可以先申请鉴定，并要求用人单位赔偿，或去法院起诉。用人单位不可以单方面与该类员工终止劳动关系，除非员工自己提出。 患职业病或因工负伤并...