民事法律知识

一、非全日制用工工资纠纷怎么解决? 非全日制用工工资纠纷可以通过劳动仲裁和劳动诉讼的方式解决。非全日制用工没有劳动合同扣工资的，可以向劳动...

一、工作辞退如何补偿标准? 1、工作辞退的补偿标准是按照劳动者的工作时间来进行补偿的，工作满一年的时间的话就支付一个月的工资报酬。用人单位辞...

一、公司公开辞退员工合法吗? 公司公开辞退员工是否合法，应当是根据不同情况来判断。比如说如果劳动者存在过错的话，那么是可以辞退。 根据《劳动...

一、一年合同到期辞退员工补偿金是多少？ 一年合同到期辞退员工补偿金为一个月乘以前十二个月的平均工资。 根据《劳动合同法》的相关规定， 经济补...

一、企业试用期内辞退员工需要赔偿吗？ 企业试用期内如果辞退员工不符合以下情形的话，那么是需要支付赔偿的。根据《劳动合同法》第39条规定，劳动...

一、《劳动法》规定辞退员工如何补偿金？ 《劳动法》辞退员工经济补偿金给的标准是只要是属于不合法的辞退，那么在赔偿的时候就会按工作的年限来进...

一、辞退福利是短期薪酬吗？ 是，短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期短期薪酬，是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十...

一、转正后公司以能力不行辞退有补偿吗？ 公司因员工能力不足辞退员工的，应当给员工赔偿，没有提前通知，在支付经济补偿金的同时额外多支付一个月...

一、员工怀孕了可以辞退吗? 公司不能辞退怀孕的员工，根据《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四...

一、被拖欠工资主动申请离职仲裁时效是多久? 被拖欠工资后离职的，申请劳动仲裁的时效是1年。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁...