民事法律知识

一、请病假的员工如果辞退怎么处理 员工生病期间，公司可以按照法定条件辞退员工。 劳动合同履行期间，只有符合法定的条件和程序，即符合《劳动合...

一、公司以未满试用期辞退员工违法吗 需要根据实际情况判断， 在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者： (1)劳...

一、工作过失被辞退的情形有哪些 过失性辞退情形： (1)在试用期间被证明不符合录用条件的; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (3)严重失职，...

一、在试用期辞退不合格员工不需要赔偿吗? 劳动者在试用期间证明不符合录用条件而被辞退的，用人单位不需要给予经济补偿。单位需要支付补偿金的情...

一、法律规定产期能辞退员工吗? 法律规定产期不能辞退员工，根据我们国家法律当中明确的规定，女性员工在产期内是不能够辞退的。根据《劳动合同法...

一、之前单位不开具离职证明怎么办 公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施： 1、到公司所在的的劳动行政部门(人力资源和社会保障部及其各级机...

一、经济补偿月工资是否包含奖金 奖金是应计入工资组成部分的，也即经济补偿金是应包括奖金计算的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，月工资是...

一、无固定期限合同被辞退怎么赔偿 1、无固定期限劳动合同解除，如是协商一致，就由双方协商经济补偿金; 2、如果用人单位单方面解除无固定期限合同...

一、公司不给员工开离职证明违法吗 违法。 员工辞职，在通知单位后，就应该办理离职手续。其中离职证明对员工接下来找工作有帮助。提出辞职后一个...

一、根据规定强行辞退员工怎么赔偿 1、用人单位辞退劳动者，解除劳动合同的，劳动者在用人单位工作满一年，支付一个月工资补偿金;6个月以上不满一年...