民事法律知识

一、在试用期单位可以随时辞退员工吗? 试用期用人单位不能随时辞退员工，试用期辞退员工的条件是不符合录用条件。根据规定，劳动者有下列情形之一...

一、无故辞退员工办理离职给补偿吗? 需要给经济补偿，公司确属无故开除的，无个人原因，单位应当支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，半年...

一、在单位有工伤能辞退员工吗? 遭遇工伤的，公司不能辞退员工。根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得解除劳动合同： (一)从事接触职业...

一、员工过了试用期辞退一定有补偿金吗? 过了试用期被辞退也不一定有补偿金，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一...

一、厂辞退员工会扣工资吗? 辞退员工一般是不可以扣除工资的 根据《工资支付暂行规定》： 第九条：劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位...

一、没有签合同辞退员工如何赔偿？ 如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经...

一、孕期员工辞退产假工资怎么算？ 孕妇被辞退，公司应当支付两倍的经济补偿金，孕妇是弱势群体，应当被保护的对象，如果在怀孕期间，被单位解除合...

一、员工不好用怎么让他主动离职？ 让员工主动离职应当首先说明辞退的原因、做到充分交流、分析相关情况、说明开除的后果等，但法律上也明确规定了...

一、公司辞退员工如何走民主程序？ 解除劳动关系应当履行下列程序: (1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书; (2)人事部门填写《解除劳动合同...

一、员工被警告两次可以辞退吗？ 根据司法实践中的判决，劳动者受到三次书面警告时，用人单位以劳动者严重违反用人单位规章制度而解除劳动合同的，...