民事法律知识

一、公司辞退员工按什么赔偿? 1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金; 2、公司违反法律规定单方面辞退员工的，...

一、公司注销辞退员工通知必须是书面形式吗? 公司注销辞退员工的，应该以书面形式通知员工。 《劳动合同法》 第五十条【劳动合同解除或者终止后双方...

一、劳动者怀孕公司不能辞退员工对吗? 是的，公司不能辞退怀孕的员工，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、...

一、辞退长期合同员工怎样赔偿的? 辞退长期合同工要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。双方协议解除合同的，应当按照劳动者在本单位工作的...

一、正常辞退老员工要双倍赔偿吗? 依法辞退老员工不需要支付双倍赔偿，根据规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用...

一、试用期能否辞退怀孕员工? 单位是不可以辞退的。妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未...

一、正式员工突然被辞退有补偿金吗? 有经济补偿金，解除合同经济补偿金，是按劳动者在本单位工作年限，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济...

一、员工转正后被辞退赔偿吗? 需要赔偿，员工转正后如果用人单位违法解除劳动合同就需要支付经济补偿金，经济补偿金也是会根据劳动者在本公司的工...

一、员工培训是否属于劳动用工关系建立? 《劳动合同法》第三条规定，劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的...

一、聘用是否属于劳动法律关系? 聘用并不完全是属于劳动法律关系，二者不一样，聘用关系的范围广泛。如人事关系中用人单位与劳动者就是聘用关系的...