民事法律知识

一、单方辞退员工相关规定是怎样的? 单方辞退员工相关规定是，不符合录用条件、有过错行为的，公司可以辞退。 《劳动合同法》 第三十九条 【用人单...

一、公司欠缴社保员工拒辞退有补偿吗? 没有经济补偿，可以要求赔偿社保费用，但是经济补偿金可能就要求不成立，因为社保欠缴的话可以补，劳动部门...

一、辞退试用期的员工需要多少天? 需要提前三天通知用人单位。如果用人单位以劳动者试用期不符合录用条件而解除劳动合同，需提前三日通知。而根据...

不可以，哺乳期调岗降薪用人单位违反了国家女职工劳动保护特别规定，可以投诉到劳动部门，申请仲裁或调解。 对于哺乳期内的女职工，公司不可以随意...

一、被辞退社保缴纳和工龄如何处理？ 被开除之前没有交费的年限不能计算工龄视同缴费年限。被辞退后对于个人社保可以暂时停止缴费，只要停止缴费的...

一、销售业绩不达标被辞退有赔偿吗？ 一般来说，用人单位是不可以以销售业绩不达标而辞退劳动者的，如果用人单位辞退劳动者，是属于一种违法辞退，...

一、正式员工因旷工被辞退可以请求补偿吗？ 没有经济补偿金。劳动者因旷工等过失，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。旷工...

一、入职5个月被辞退如何赔偿？ 上班5个月辞退的，一般支付半个月工资进行赔偿，如果强行辞退的要双倍赔偿，即一个月工资待遇，如果是劳动者存在违...

不能，公司如果是无理由辞退员工，属于违法行为，应当对被辞退员工支付经济赔偿金，赔偿金标准是按照工作满一年，支付2个月工资，作为经济赔偿金，...

一、员工病假辞退工资怎么算? 员工病假辞退的，赔偿工资按照被辞退前12个月平均工资的双倍计算。 《劳动合同法》 第四十七条【经济补偿的计算】经济...