民事法律知识

一、非全日制用工社保缴纳规定有哪些? 非全日制用工的劳动者需要缴纳养老保险和医疗保险，且用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日...

一、试用期内员工受伤能辞退吗? 试用期内员工受伤不能辞退。 用人单位一般情况下不得解除工伤员工的劳动合同，除非有劳动者有以下情形，用人单位方...

一、员工工作两年后公司辞退可以吗? 员工工作两年后公司辞退可以，但是必须要有正当的理由。无故辞退可以要求双倍赔偿，单位依法应当支付劳动者工...

一、非全日制用工答辩书交到哪里? 需要交给劳动争议仲裁委员会，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。劳...

一、企业单位辞退员工需要多少天 公司主动辞退员工一般是需要提前一个月进行通知,并且进行按照一年一个的月标准进行补偿,如果不提前通知则可以多支...

一、公司怎么辞退不满半年的员工? 如果员工入职不满半年就被辞退，属于过失性辞退的，用人单位不需要赔偿，造成用人单位损失的还应当承担赔偿责任...

1、《劳动法》及《妇女权益保护法》规定公司不能和怀孕妇女解除劳动合同，除非劳动者自己同意解除。如果强制解除的话，解除无效，劳动者可以提起劳...

辞退的分类： 1、即时解除(因劳动者过错)，用人单位不需支付经济补偿。 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)在试用期间被证明不...

一、工伤期间员工可以辞退吗? 不可以辞退的，职工患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的或者患病或者负伤，在规定的医疗期内的...

一、如果公司辞退员工当月全勤奖会扣吗? 如果满一个月不会被扣。 1、如果劳动关系解除当月是全勤，用人单位应按劳动合同约定或者公司全勤制度支付全...