民事法律知识

一、员工因旷工被辞退工资怎么算？ 旷工自动离职工资是指旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。结清工资和赔偿...

一、通过考试辞退员工是否违法? 通过考试辞退员工并不违法，若考试不合格，可以视为不符合录用条件，对不符合录用条件的员工，公司可以辞退。根据...

一、入职后如何判断形成劳动关系? 1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; 2、劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的...

1、用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的需要给劳动者工资的经济补偿。 2、劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位...

应由用人单位承担举证责任。发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当...

甲方： 乙方：性别： 由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于_____年_____月_____日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商，共同就解除劳...

女性年满50岁,劳动合同自然终止。 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。 《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条(一)规定， 男年满六十...

大多数情况下是有的。通常，劳动关系的转移并非出自劳动者本人的个人意愿。因此，为了保护劳动者，法律规定，劳动者在转移前后的工作年限是连续合...

一、被辞退员工赖着不走怎么办? 公司可以报警，由警察予以强制驱离。首先,公司在与他们终止劳动合同时,应该提前一个月,也好让他们有一个心理上的缓...

一、被辞退员工是否发放工资? 理论上应该立即发工资，劳动者辞职，用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。 如果未及时支付工资，...