民事法律知识

超过15年工龄被辞退的补偿，一般是支付12个月的工资待遇，但如果是属于公司故意辞退员工的，应当支付双倍补偿，即24个月工资待遇，法律上规定了按照...

一、无故老板把员工辞退了要不要补偿？ 单位无故辞退需要付双倍工资数额的补偿金，具体来说，如果劳动者没有违反公司规定和纪律被无理由辞退的，用...

一、辞退十年以上的员工补偿标准是什么? 辞退十年以上的员工补偿标准是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的，...

一、公司辞退员工有什么补偿? 公司辞退员工有的补偿是经济补偿金。公司辞退员工有经济补偿金补贴，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

一、公司违法辞退赔偿规定是什么? 公司违法辞退赔偿规定是按照经济补偿金的两倍来进行支付，如果劳动者是严重违反用人单位违规制度被用人单位辞退...

一、用人单位无故辞退劳动者如何赔偿损失? 用人单位无故辞退劳动者的赔偿是：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，...

一、被单位辞退的补偿标准是什么? 被单位辞退的补偿标准是根据劳动者工作年限的确定，如果劳动者在本单位工作年限每满一年的，支付一个月工资。 依...

一、被公司辞退赔偿标准是固定的吗? 被公司辞退赔偿标准是不固定的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计...

一、事业单位临时工新政策辞退可以获得赔偿吗? 事业单位临时工新政策中辞退也是可以获得相应的赔偿的。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是：每...

一、员工在单位工作14年被辞退如何赔偿? 员工在单位工作14年被辞退的，单位需要一次性支付12个月的月工资作为补偿。单位需要向员工支付的经济补偿金...