民事法律知识

一、哪四种情况不能解除劳动合同? 根据我国法律当中规定，实际上是有5种情况不能解除劳动合同。 (一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康...

一、私营企业辞退老员工补偿标准是什么? 私营企业辞退老员工补偿标准是需要按照劳动者工作的年限来支付经济补偿金，用人单位除按《劳动合同法》第...

一、十年以上员工公司补偿问题怎么解决? 十年以上员工公司补偿问题是需要按照劳动者本人10个月的工资标准来发放补偿金的，私营企业辞退老员工补偿标...

一、年龄大公司辞退员工补偿标准是什么? 年龄大公司辞退员工补偿标准是按照劳动者工作年限支付经济补偿金，用人单位除按《劳动合同法》第三十九条...

一、法律规定公司如何辞退新员工? 1、预告性辞退。预告性辞退是指企业在辞退职工时，按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职...

退休人员再就业被辞退没有经济补偿金，双方可以通过签订的劳动合同中约定补偿内容，如果合同中没有约定的，则用人单位不用支付补偿金，否则应当按...

补偿。补偿办法应该按照《劳动法》的规定来，劳动合同终止，按本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。有下列情形之一的，劳动合同终止：...

一、《劳动法》辞退试用期员工的补偿标准是什么？ 在试用期里，用人单位除按劳动合同法第三十九条规定的情形无需支付经济补偿金外，其它情况根据解...

一、《劳动法》规定大病2年就可以解雇吗? 我国目前已经废除了《劳动法》，按照《劳动合同法》中的规定：规定的职工疾病的框架就是,生小病不能开除...

一、公司离职补偿应该怎么给? 公司离职补偿应该按照劳动者在本单位工作年限来进行支付，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月...