民事法律知识

一、购买社保是否能作为劳动关系 用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭...

一、签订劳动合同被开除有补偿金吗 要根据具体情况来进行判断。在以下的情况下被开除之后才有离职补偿金： (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动...

一、员工被开除劳动合同怎么解除? 劳动合同的解除有以下几种情形： 1、劳动者与用人单位协商一致解除; 2、劳动者提前30日通知用人单位解除劳动合同...

一、没有劳动合同被开除可以主张补偿吗？ 公司没签合同辞退，公司应当支付劳动关系存续期间内双倍工资差额。 根据《劳动合同法》第八十二条的规定...

一、没有签劳动合同被开除工资怎么算？ 没签订劳动合同辞职或被辞退，工资应该结算到工作的最后1天，并且劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位...

一、交社保是否能确定劳动关系 用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列凭证...

一、一般病假休多长时间开除? 一般在3~24个月。《劳动合同法》第四十条第一款规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，...

不可以。在规定的医疗期内，用人单位无权辞退患病职工。 用人单位存在违法行为，劳动者可以申请劳动仲裁，主张用人单位支付违法解除劳动合同的双倍...

一、骨折休病假6个月单位能开除吗? 骨折休病假6个月单位是否可以开除，要根据是否属于医疗期而定，医疗期内是不得解除合同的，单位以请病假时间长为...

一、长期请病假企业可以开除员工吗? 长期请病假企业可以开除员工，但是必须要经过医疗期限。员工长时间请病假可以辞退，有些时候员工因为生病而需...