民事法律知识

一、用人单位与劳动者没有签劳动合同被开除怎么办 用人单位与劳动者没有签劳动合同被开除处理方法为：没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单...

一、代办社保是否劳动关系？ 1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记录...

一、开除员工按照劳动合同法的规定需要支付赔偿金吗? 依法开除员工不需要支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 【用人单位单方解...

一、代缴社保是否构成劳动关系 1.用人单位与劳动者之间建立劳动关系的前提是存在用工，即劳动者为用人单位提供劳动。没有用工关系，仅凭社保缴费记...

一、试用期是否构成劳动关系 试用期属于劳动关系，试用期是正式劳动合同的一部分。 《劳动合同法》规定：“劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立...

一、未签劳动合同如何认定劳动关系 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存...

一、没有签订劳动合同被开除能否要求赔偿？ 没有签订劳动合同，无缘无故被开除，若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合...

一、没有劳动合同如何确认劳动关系 根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存...

一、缴纳社保能否证明存在劳动关系 用人单位未与劳动者签订劳动合同，缴纳各项社会保险费的记录可以认定双方存在劳动关系。除此之外还可以参考下列...

一、劳动合同法规定开除的情形包括什么？ 1、用人单位随时解除劳动合同。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者有下列情况，用人单位可以随时解...