民事法律知识

违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 对于违反约定的违...

一、变更劳动合同时注意事项有哪些 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人...

一、解除劳动合同必须提前书面通知吗 是的 1、单位解除劳动合同 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动...

一、劳动合同违约怎么算违约金？ 劳动法并没有限制用人单位与劳动者约定违约金，在实践活动中，采用当事人意思自治的原则，即当事人可以自由约定违...

一、劳动合同有效期应该怎么写 根据法律规定，劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。 1.固定期限劳动合同，是指用...

一、解除劳动合同是否必须发书面通知 是的 1、单位解除劳动合同 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动...

一、劳动合同没有写合同期限是否有效 没写合同期限的劳动合同一般属于无固定期限劳动合同。只要符合法律关于劳动合同订立的规定，没有出现无效的情...

一、解除劳动合同必须书面通知吗 是的 1、单位解除劳动合同 用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办...

一、双方约定的劳动合同的违约金有效吗？ 劳动合同中有违约金的条款也是合法的，劳动者与用人单位签订劳动合同的时候，用人单位可以约定违约金，根...

一、劳动合同违约责任条款提前离职承担违约金合理吗？ 不合理，提前离职一般不需要承担违约责任，劳动合同中也不可以随便约定违约金。 《中华人民...