民事法律知识

一、变更劳动合同时应注意哪些问题 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当事人...

一、公司未签劳动合同可以补签吗 可以。 1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同...

一、侮辱和诽谤罪有单位犯罪吗? 侮辱罪、诽谤罪没有单位犯罪，该罪的主体是一般主体，凡达到刑事责任年龄且具有刑事责任能力的自然人均能构成本罪...

一、存在醉酒拘役开除公职吗? 存在醉酒拘役会被开除公职，符合开除公职条件，拘役属于刑事处罚，《行政机关公务人员处分条例》第17条第二款规定，行...

一、著作权侵权投诉单位可以吗? 单位可以侵犯著作权，会构成侵犯著作权罪。侵犯著作权罪的主体为一般主体，包括经国家批准和未经国家批准从事出版...

一、著作权侵权会开除公职吗? 1、涉嫌侵犯他人著作权侵权人一般不会被开除公职，通常侵权行为人会被要求承担停止侵害、消除影响、赔礼道歉、赔偿损...

一、著作权署名权作者单位之间有何联系? 单位可以拥有著作权的署名权，署名是一种权利，不是作者的一项义务，作者可以署名，也可以不署名，不署名...

一、试用期不签订劳动合同有什么后果 试用期不签劳动合同要给员工支付双倍工资的赔偿(最多11个月)。 在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订...

一、变更劳动合同需要注意的事项有几点 1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。即劳动合同双方当...

一、没签劳动合同可以补签么 可以。 1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。 2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载...