民事法律知识

一、试用期的员工辞退问题 公司不能随意辞退试用期的员工，除非满足相关情形并且需要向劳动者说明情况后才能与其解除劳动合同。 《劳动合同法》第...

一、员工可以随时辞职的情况 《劳动法》第三十二条规定，出现以下情况的，劳动者可以随时向用人单位解除劳动合同。 1、用人单位未及时足额支付劳动...

一、员工可以辞职的情况 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;...

一、拖欠工资起诉需要什么材料 员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料： 1、起诉状。 2、证明当事人主体资格的材料。 当事人为自然人的，应提...

一、拖欠工资起诉所需材料有哪些 员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料： 1、起诉状。 2、证明当事人主体资格的材料。 当事人为自然人的，应...

一、公司强制辞退员工的赔偿 公司强制辞退员工属于违法解除劳动合同，员工有权要求公司支付经济赔偿金，维护自己切身利益。 《劳动合同法》第八十...

一、辞职流程 在医院试用期内，医院的劳动者可以随时辞职。不过需要提前3日通知用人单位，递交手签辞职报告，工作交接完毕后办理离职手续即可。具...

一、试用期没签合同可以告公司吗 试用期没签合同可以告公司，不签合同是违法的，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书...

一、试用期不给员工签合同怎么告 试用期不给员工签合同的，可以到劳动管理部门投诉处理或者向法院提出起诉处理，企业可以对新进员工设定试用期，但...

一、公司三个月试用期合理吗? 公司给员工三个月试用期是否合理要根据具体签订的劳动合同期限来判定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不...