民事法律知识

一、提前一个月辞职扣工资合法吗 提前一个月辞职公司扣钱不合法。 员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔...

一、员工提前离职要付违约金吗 一般情况下，员工主动辞职不需支付违约金。劳动合同法规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知...

一、怀孕辞职没有提前一个月扣工资吗 怀孕辞职没有提前一个月是不可以扣钱的。员工违反提前30天书面通知的规定,因此给企业造成损失的，企业可以要求...

一、员工在试用期间辞职有工资吗 有工资。正常提供了劳动就有工资。 1、依据劳动部印发的“关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见”...

一、拖欠工资起诉都要什么材料 员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料： 1、起诉状。 2、证明当事人主体资格的材料。 当事人为自然人的，应提...

一、法院起诉拖欠工资材料需要什么 员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料： 1、起诉状。 2、证明当事人主体资格的材料。 当事人为自然人的，...

一、试用期辞职三天没有交接可以走人吗 试用期辞职三天没有交接可以走人，法律规定试用期辞职的一般三天后可以走，法律规定试用期要提前三天通知了...

一、试用期辞职没人交接不让走怎么办 试用期内提前3天书面通知公司即可离职，只要做了通知工作，不一定要等公司安排人过来交接才走。 试用期内，劳...

一、试用期间主动离职的工资情况 试用期内，员工自离有工资。劳动者只要实际提供了劳动，用人单位就应当支付工资，不得克扣或者无故拖欠工资。 如...

一、试用期第一天辞职可以立马走吗 试用期第一天辞职不可以马上走，对于试用期辞职的要提前三天提出，并需要给工资;而且用人单位是不能克扣其工资...