民事法律知识

一、试用期员工辞职需提前三天 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面...

一、试用期没签合同试用期可以口头辞职吗 试用期没签劳动合同可以口头辞职。如果不是试用期，需要提前三十天书面辞职。同时，因为单位没有签合同，...

一、员工辞职后多久可以走 按正常程序提出辞职后30天可以离职，试用期内3天。而用人单位有《劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动报酬...

一、在工厂上班试用期辞职不批怎么办 1、在工厂上班试用期辞职不批职员可以在将离职通知送达单位后的第三天自行离职。 相关法律规定：《劳动合同法...

一、上班十天没办入职没签合同怎么办 上班十天没办入职没签合同可以和用人单位的主管人员来进行协商确定，企业不与劳动者签订劳动合同的，应该每月...

一、个体户没签合同，员工进行诉讼怎么办 应当积极应诉并且主动和劳动者进行协商，对劳动者进行适当的赔偿，《劳动合同法》的适用范围是包括个体工...

一、厂里自离不发工资怎么办 自离公司不发工资属于拖欠工资的行为，可以向当地劳动监察部门进行举报，要求其支付工资并给与赔偿。 根据《工资支付...

一、试用期被单位辞退有工资吗 劳动者在试用期内是有工资的，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十，如果不符合录用条件被辞退的，是有工资的。...

一、公司拖欠工资起诉材料需要什么 员工起诉公司拖欠工资时，需要准备下面的材料： 1、起诉状。 2、证明当事人主体资格的材料。 当事人为自然人的，...

一、试用期员工辞职需提前三天 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以辞职。 根据《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面...