民事法律知识

一、员工的基本工资是否包含加班工资? 基本工资的构成包括除奖金、加班加点工资以及特殊劳动补偿性津贴(如夜班津贴、高温、低温下、有毒有害津贴、...

1、向劳动向劳动部门投诉解决。 根据劳动合同法第八十五条第一项的规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的...

遇到钻法律空子的老板拖欠工资，没有证据、没有签订劳动合同时怎么办? 《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...

一、侮辱罪诽谤罪情节严重标准是什么? 诽谤罪情节严重的标准如下： 1、行为人犯本罪致使被害人或者其近亲属精神失常、自杀的; 2、曾因诽谤受过行政处...

一、寻衅滋事罪中情节严重的认定标准有哪些 寻衅滋事罪中情节严重的认定标准为：强拿硬要公私财物价值一千元以上;任意损毁、占用公私财物价值二千...

如果雇主拒不支付工资，劳动者可向当地劳动监察机构提出申诉或申请劳动仲裁。 如不能按时支付工资，劳动者可选择下列方式要求雇主支付工资： 1.劳动...

遇到钻法律空子的老板拖欠工资，没有证据、没有签订劳动合同时怎么办? 《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...

如果雇主拒不支付工资，劳动者可向当地劳动监察机构提出申诉或申请劳动仲裁。 如不能按时支付工资，劳动者可选择下列方式要求雇主支付工资： 1.劳动...

遇到钻法律空子的老板拖欠工资，没有证据、没有签订劳动合同时怎么办? 《劳动法》规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者...

一、股份有限公司拖欠工资如何维权？ 用人单位拖欠工资，可先和单位协议，协商不成，可走以下法律程序： (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报; (2)向当...