民事法律知识

一、公司拖欠工资3个多月怎么办？ 1、公司拖欠工资三个月不发放的，劳动者可以通过以下途径追讨工资： (1)协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议...

一、延迟下班加班工资怎么计算？ 延迟下班的加班工资要根据具体情况分析，如果是在工作日延迟下班的，加班工资是按照本人工资的1.5倍计算，法定节假...

一、投诉公司拖欠工资要提供什么材料？ 1、在该单位工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等) 2、工资数额以及工资发放时间;(如：工资条、...

一、公司拖欠工资的离职补偿规定是什么? 公司拖欠工资的离职补偿规定是按照工作一年补偿一个月的工资标准来确定。自己主动离职是没有补偿的，但如...

一、计件工资中的加班费可以请求吗？ 可以，计件工资制是按照生产的合格品的数量(或作业量)和预先规定的计件单价，来计算报酬，不是直接按照工作时...

一、加班费按照全市最低工资计算吗？ 加班工资按照劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。不得低于本市人民政府规定的最低工资标准。...

一、年30加班是几倍工资? 1、年30加班是可能是双倍工资、也有可能是一倍工资，但是不能获得三倍工资，只有是以下法定节假日加班的，才可以获得三倍工...

一、公司拖欠工资员工可以直接法院起诉吗? 公司拖欠工资，可以直接向法院起诉。 1、劳动监察大队 不管公司拖欠工资的行为是否构成犯罪，员工可以先...

员工可以向劳动局投诉，老板不管以什么理由拖欠工资都属于违法的。不管是打电话咨询还是线下提供证明材料都是可以的。 老板必须要将所有的工资结清...

虽然当事人是年薪制，但用人单位安排当事人在节假日加班的，应当依法支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。具体情况，请当事人自行根据实际情况...