民事法律知识

一、过节费和出差津贴要不要交个税? 企业支付给员工的差旅费补助是对员工的额外现金补助，属于工资、薪金的一部分。 (1)差旅费补助账务处理和企业所...

一、绩效工资取代加班工资合理吗? 是不合理的行为。加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得...

拘役并不会影响社保和公积金的缴纳。社保和公积金是用人单位按照相关法律规定依法为本单位职工缴纳的。一般来讲，只要职工劳动关系在用人单位，用...

一、如何认定寻衅滋事罪中情节严重? 1、若是存在以下情形，则会被认定为寻衅滋事罪中情节严重： (1)强拿硬要公私财物价值一千元以上，或者任意损毁、...

一、缓刑拘役工资不发放是合理的行为吗? 是合理的行为。国家机关和事业单位工作人员被判处拘役、有期徒刑宣告缓刑的,在缓刑执行期间,停发原工资。拘...

一、工资卡可以被多人执行冻结吗? 是可以的。如果工资卡已经冻结的不能再次冻结,也不能申请强制执行。人民法院冻结被执行人工资卡期限为一年,经申请...

一、侮辱诽谤罪如何界定情节严重？ 对于诽谤行为，法律要求要达到情节严重的时候，那么才能以诽谤罪定罪处罚。否则的话，只能当做民事侵权案件进行...

一、一个公司拖欠工资三个月以上如何处理？ 企业拖欠员工工资是违法的行为，根据相关规定，企业是要承担一定责任的。用人单位应当按照约定和法律中...

一、经济赔偿金的月平均工资怎么算? 经济补偿金中的月平均工资是按照一年度的平均工资进行计算，不过工资是税前的，就是在扣掉社会保险公积金和个...

一、男方的陪产假扣绩效奖金吗? 一般是不能扣除绩效奖金的。陪产假期间虽然没有出勤,但是法律法规规定视为出勤,应当按照正常出勤的标准支付工资报酬...