民事法律知识

一、公司辞退员工的理由是什么? 1、员工能力和技能达不到用工要求，不能胜任现工作岗位。 2、员工因违反纪律和相关制度，达到辞退条件。 3、公司业务...

一、公司辞退员工按底薪吗？ 并不是按底薪给补偿金，补偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。如果劳动者存在《劳动合同法》...

一、事业编制员工辞退如何补偿? 单位给的补偿金是按劳动者在本单位工作的年限计算的，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满...

一、病假休完是否可以辞退员工? 是可以的，但劳动者生病享受医疗期，医疗期内用人单位解除劳动关系，属于违法解除，应该支付劳动者赔偿金和医疗补...

一、劳动者的辞退福利如何计算个税? 需要按照员工的工作年限和平均每月的个人工资收入来计算的,也就是说个人的工资收入高那么个税的补偿就多一些如...

一、公辞退员工怎么补偿标准是什么? 公司要辞退补偿，应当按照相关规定支付经济补偿金。经济补偿金的标准：在本单位工作每满一年支付一个月工资，...

一、单位因员工犯错辞退管理者合法吗? 单位因员工犯错辞退管理者合法，员工严重的违纪辞退合法，即在劳动者有过错性情形时，用人单位有权单方解除...

一、劳动合同期内辞退员工的补偿标准是什么? 1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上...

一、哪些证据可以直接辞退员工? 能够证明对方存在过错的证据可以直接辞退员工，在实践中，劳动者在正常无法得到辞退证明的时候，可以采取变通的办...

一、关于辞退员工的社保补偿是怎样的? 单位没有出具书面解除劳动关系的通知之前一定要每天准时上下班。不给书面通知书就拒绝办理离职手续。正常辞...