民事法律知识

不需要支付的，《劳动合同法》规定，除了“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期”和...

一般情况下员工主动辞职不需支付违约金。 《劳动合同法》规定，转正以后的员工如需辞职，应该提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同...

如果用人单位未出资对劳动者进行专项技术培训的，劳动者辞职是不用承担违约金的。 1、《劳动合同法》第二十二条：用人单位为劳动者提供专项培训费...

一、不服涉外仲裁规定是什么? 不服涉外仲裁规定是可以申请撤销裁决。 1、申请撤销 根据《仲裁法》第七十条规定，当事人提出证据证明涉外仲裁裁决有...

当事人申请撤销涉外仲裁裁决的，应提出证据证明该裁决的撤销具有法定以下情形之一： （一）当事人在合同中没有订有仲裁条款或者事后没有达成书面仲...

一、参公单位是否有行政处罚权? 参公单位是有行政处罚权的,但是只有在法律法规授权范围之内，才能够实行行政执法权。事业单位行政处罚不一定有主体...

一、未过试用期辞退有补偿吗 没有。根据现行法律，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以辞退，没有经济补偿。 用人单位解除试用期员工...

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款： (一)劳动合同期限。 劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、...

一、劳动合同违约金的金额一般多少钱 劳动合同中一方违约，要按合同约定的数额来赔，例如劳动者违反服务期约定的，一般要赔偿用人单位为其支付的培...

一、员工的试用期可以延长吗 一般是试用期不可以延长。但如果劳资双方协商达成一致，且延长后的试用期仍在法定试用期期限内的话，那么还是可以延长...