民事法律知识

国家规定的法定节假日不上班，是给算工资的，如果单位节假日放假都不给算工资，则违反了劳动法，劳动者可以依法进行维权。劳动者在法定休假日和婚...

一、如果是国家法定节假日要求上班违法不？ 1、用人单位不可以强制员工加班工作; 2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可...

一、如果是法定假日能否强制加班? 加班属于自愿行为，公司不得强迫。也就是员工有事不愿意加班，那只能安排其他人去加班。 不需要请假，但可以要求...

一、国定假加班费计算方法是什么? 1、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安...

一、如果是法定假日不给工资违法吗? 法定假日不带薪是属于违法的行为，国家规定的法定节假日是属于带薪的，用人单位要如常支付工资。 《中华人民共...

一、法定假日不给三薪违法吗 法定节假日不给三薪是属于违法的行为，用人单位法定节假日安排劳动者进行加班，应该支付300%工资的加班费，如果用人单...

依据我国《劳动法》的规定，国家法定节假日劳动者是有休息权利的，用人单位不得强制劳动者加班，关于劳动者休息和节假日加班的规定如下： 1、用人...

一、用人单位强制法定假日上班违法吗? 1、用人单位不可以强制员工加班工作; 2、按规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长...

一，法定假日上班需要支付工资吗？ 元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 1、元旦：1月1日至3日放...

国庆节加班有三天是三倍工资，是10月1-3日这三天是三倍工资，其他的日子是两倍工资。10月1-3日这三天的工资是必须支付的，不可以用调休代替的。 从法...