民事法律知识

一、用人单位使用童工殴打童工犯法吗？ 用人单位使用童工殴打童工肯定是属于犯法的； (一)、国家明确规定禁止使用童工 童工是指未满十六周岁的劳动...

一、用人单位雇佣童工受伤怎样处罚 由劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治...

一、非法使用童工致残怎么赔偿 对于非法使用童工致残，《禁止使用童工规定》第10条规定：“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将...

一、企业单位雇佣的童工怎么辞职? 企业单位雇佣的童工辞职的方式是：直接向用人单位申请;去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委...

一、未满18周岁是不是童工 根据实际情况判断，法律将十八岁作为区别未成年人与成年人的标志。《劳动法》将十六周岁以下的定义为童工，除特殊工种外...

一、用人单位雇佣童工18岁算吗 已满18岁算不算童工呢，劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人，在法律上被称之为童工。年满16周岁就可以参加工作，年...

一、16岁以下的童工能干吗 不能，我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人.对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人...

一、雇佣童工不给钱违法吗? 雇佣童工不给钱是违法的行为。雇佣童工不给工资的，当事人可以收集相关证据，向人力资源和社会保障局的劳动监察大队投...

一、一般的饭店收童工会怎样 只要用童工都是违法的。单位或者个人，劳动保障行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地。童工被送回原居住地的所需...

一、劳动者满十六周岁算童工吗? 动者满十六周岁不算童工。童工是指未满十六周岁，与用人单位建立了劳动关系从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的...