民事法律知识

劳动法病假工资规定： 1、职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费...

一、劳动法病假工资计算的标准是什么？ 1、职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发： (一)连续工龄不满10年的，按本人...

一、降职降薪公司赔偿46万属于违法解除劳动合同吗? 降职降薪不属于违法解除劳动合同，属于单位单方面变更劳动合同;员工可以因此要求解除劳动合同，...

一、十年的老员工解雇劳动法怎么补偿 补偿十个月，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不...

一、离职员工补偿标准一年零3个月是怎样的 在一般情况下，劳动者自愿辞职后其没有权利向用人单位主张经济补偿金。但要是用人单位为逃避因解除劳动...

一、怀孕后公司辞退员工有什么补偿? 1、孕期被解雇，是属于违反《劳动合同法》规定的，可以要求公司支付双倍经济补偿的赔偿金。即每做满一年有两个...

一、职工被公司开除有没有补偿? 用人单位依法经商与劳动者解除劳动合同的，提前30日以书面形式通知劳动者解除劳动合同的，因裁剪人员而与劳动者解除...

一、企业辞退退休工人怎么赔偿? 解雇已退休职工不需要支付补偿金。 员工年满60周岁，达到退休年龄，员工和单位的劳动合同终止，单位和员工解除劳动...

一、员工工作十年辞退补偿标准是什么 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，满十年应付十个月工资标准...

一、单位清退临时工补偿有吗 如果长期临时工和用工单位建立的不是劳动关系，用工单位辞退没有经济补偿。双方都可以随时终止用工关系。 《中华人民...